人才工作總體要求
1.堅持服務發展,人才優先。
坚持“人才工作服务公司科学发展”的理念,紧密围绕集团發展戰略,明确公司人才队伍建设的目标任务、工作重點和重要举措,确保人力資源优先培养,人才结构优先调整,人才投资优先保证,人才制度优先创新。
2.堅持高端引領,梯隊開發。
緊密圍繞“建設節能環保領域世界一流的科技型服務型産業集團”的核心目標,重點加強集團發展急需的戰略領軍人才、高級管理人才、高端科技人才的引進與培養,形成優勢互補、結構合理的人才梯隊。
3.堅持尊重規律,以人爲本。
遵循人才發展規律,了解人才個性需求,不拘一格發現和選拔人才,依靠卓越的事業和良好的機制吸引並留住人才,不斷創新並完善公司人才選拔與任用機制,特別是建立市場化的配置機制和競爭平台。
4.堅持改革創新,完善機制。
坚持以改革创新推动公司人才发展,通过完善的市场机制和竞争平台建设,科学、客观地开展人才选拔、评价和激励,着力构建一套自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的人力資源运营机制,全面落实人才强企战略,稳步提升集团公司的核心竞争力。
人才工作目標
全面貫徹落實人才強企“135”戰略,逐步建立一支高度忠誠節能環保事業,工作業績優秀,專業能力突出,綜合素質全面,專業人才充足,滿足集團管理提升和轉型升級需要,有強烈使命感、責任感、向心力和戰鬥力的人才隊伍。
人才工作使命
促進員工成長、推動企業發展。
依托體制機制創新,促進員工有序、全面成長,推動企業高效、健康、可持續發展。即致力推動中國節能綠色發展、循環發展和低碳發展,推進生態文明,建設美麗中國,讓出資人放心、客戶滿意、社會贊譽、員工幸福。
人才價值觀
以人爲本,提升效能。
堅持人才是企業發展的第一資源,依靠卓越的事業和良好的機制吸引並留住人才,始終關注人的需求與發展,堅持以人爲本的管理理念,充分調動人才的工作積極性、主動性和創造性,不斷提高企業運營質量與效能水平,實現企業經濟價值和社會價值的和諧共贏。